À propos de la série INSIDE
Cette série plonge au sein de nos équipes afin de découvrir nos méthodes de travail et notre culture en coulisses.
Après l’équipe d’ingénierie mécanique, intéressons-nous à celle de développement logiciel. C’est son leader, François Gélinas, qui nous sert de guide pour nous en faire découvrir les coulisses.
François Gélinas est un grand passionné d’informatique. C’est ce qui l’a motivé à étudier en développement logiciel. Son diplôme en poche, il a intégré une PME où il a été développeur pendant une dizaine d’années. Il s’est ensuite spécialisé dans la gestion de projets et d’équipe avant de rejoindre CLEIO en tant que leader de l’équipe de développement logiciel. Ce qui l’a attiré, c’est «le domaine des produits médicaux et la vision de CLEIO qui était de créer un monde plus sain», se souvient-il.
Quand il est arrivé dans l’équipe il y a 3 ans, celle-ci était en pleine transformation suite à une accélération des embauches. Aujourd’hui, elle compte plus de douze personnes et de nouveaux talents sont en cours de recrutement.
Philipe, Joël et François
Une équipe qui fait bien plus qu’écrire des lignes de code
Concevoir un système du début à la fin
Pour François, les membres de son équipe ne sont pas uniquement des développeurs. Ils font bien plus que rédiger le code demandé par le client. Ce sont des concepteurs à part entière. «Ils aident à gérer et à réduire les risques, ils s’assurent que les technologies sont les bonnes, ils font des exercices de recherche et de développement», énumère-t-il. Les développeurs de logiciel sont impliqués dès le début des projets et participent à toutes les étapes de brainstorming.
Leur rôle est de concevoir un système en étant présents tout au long de son développement et en collaborant en continu avec les autres disciplines que l’on trouve chez CLEIO. «Par exemple, si nous devons produire le code de l’application qui permettra à un dispositif de se connecter en bluetooth, nous allons collaborer avec les développeurs de logiciel embarqué, mais aussi avec les designers d’expérience et d’interface utilisateur (UX et UI)», explique François. L’équipe d’assurance qualité, ainsi que les gestionnaires de projets sont aussi impliqués dans les suivis réguliers.
DragonVision
Se dépasser grâce à des projets variés
Ce ne sont pas les projets qui manquent chez CLEIO. Ils sont tous différents, et demandent beaucoup d’expertise et de rigueur dans l’exécution. Actuellement, l’équipe de développement de logiciel a sept projets d’envergure en cours. «Tous nos projets ont des bons challenges», reconnaît François, «ils ne sont pas tous pareils». Ils peuvent être multidisciplinaires, imposer des délais serrés, ou alors nécessiter des connaissances approfondies dans divers sujets tel que la cybersécurité.
Katia est développeuse de logiciel dans l’entreprise depuis 4 ans et c’est ce qui garde sa motivation intacte:
«J’aime beaucoup la variété dans les technologies elles-mêmes. C’est la variété qui amène le challenge. On est constamment face à des nouveaux défis»
— Katia
Et pour que chacun ait la chance de travailler sur un projet qui lui parle vraiment, François laisse la liberté aux membres de son équipe de choisir celui sur lequel ils souhaitent être assignés. «Je pense que c’est la meilleure approche. Plus tu es motivé, plus tu vas être efficace, donc c’est gagnant gagnant. Là, je viens de commencer un projet pour les femmes, je suis vraiment contente», confie Katia avec enthousiasme.
Rester proche tout en travaillant à distance
Encourager le travail d’équipe
Habituellement, les développeurs.euses de logiciel travaillent à plusieurs sur un projet et procèdent régulièrement à des revues de code. «Chaque fonctionnalité doit être revue par une autre personne. Selon moi, c’est très important», explique Joël qui fait partie de l’équipe depuis un an et demi, «cela permet d’améliorer la qualité du projet, du code, et aussi d’avoir un point de vue différent». Katia partage le même point de vue: «Travailler en équipe, c’est ce qui permet de s’améliorer et de voir d’autres façons de faire».
«Les personnes sont naturellement portées à aider. Elles partagent leurs informations et créent même des documents d’instructions pour s’entraider durant le processus de développement»
— Joël
Se concentrer sur les «bons coups»
Chacun attribue son «bon coup» de la semaine à un membre de l’équipe, une manière de mettre l’accent sur le positif au profit de l’ambiance générale. «Cela peut-être à propos d’un accomplissement envers un client, d’une tâche qui a été terminée, de l’aide qu’on a reçue, ou bien un mot positif sur le travail d’une personne. C’est autant gratifiant de donner des bons coups que d’en recevoir, ça motive», raconte Joël. Chacun est aussi libre de faire part de ses connaissances sur une technologie ou de parler d’une découverte en lien avec une autre. C’est un bon moyen de continuer à apprendre et de rester à l’affût des tendances.
Ce rendez-vous a été mis en place il y a un peu moins de deux ans et Katia a rapidement vu la différence: «C’est une heure pendant laquelle on peut vraiment se parler. Ça apporte beaucoup de positivité dans l’équipe et c’est rassembleur».
Partager du bon temps à plusieurs
En dehors des réunions de travail, François compte sur les activités à l’extérieur du bureau pour garder son équipe soudée, et ce ne sont pas les occasions qui manquent: randonnée en groupe, 5 à 7, sortie au restaurant à l’heure du dîner, escalade, etc. «Il y a quelques semaines, on avait fait un curling en équipe. Honnêtement, c’était même mieux que je l’aurais imaginé», raconte Katia.
Ces rendez-vous facilitent l’intégration des nouveaux. «Il y a vraiment un aspect convivial chez CLEIO. Tout le monde est enclin à parler ensemble et à participer aux activités», reconnaît Joël.
Et la suite?
Katia participe aux entrevues de recrutement, et outre l’importance qu’elle porte aussi aux valeurs, elle aimerait voir arriver plus de femmes dans le milieu: «Je pense qu’on y a clairement notre place». Ça tombe bien, juste avant la publication de cet article, Diksha a rejoint l’équipe de développement de logiciel. Elles sont maintenant deux! Girl power! 🤘
Sous les projecteurs
François
- Ancienneté chez CLEIO: 3 ans
- Intérêts: Les voyages, se retrouver dans la nature, faire du camping, les sports d’équipe
- Ce qui l’anime: Créer de bons liens de confiance avec les gens
Katia
- Ancienneté chez CLEIO: 4 ans
- Intérêts: Les plantes (elle en a des centaines) et les animaux (elle a deux chiens)
- Ce qui l’anime: Le challenge et le changement
Joël
- Ancienneté chez CLEIO: 1 an et demi + un stage
- Intérêts: Géocaching, les jeux vidéo, les séries TV et les films, les jeux de table coopératifs, le vélo, la randonnée et le camping
- Ce qui l’anime: L’aspect visuel/UI des projets
